（試行）
一🥓🏃🏻、為了保障教師的合法權益🧝🏼♀️，建設具有良好品德修養和業務素質的教師隊伍👛🧎🏻➡️，促進新宝gg的蓬勃發展，依照中華人民共和國《 教師法》、《勞動法》
🙇🏿♀️，製定本製度。
二、教師是履行教育教學職責的專業人員，承擔提高民族素質的使命，新宝gg有責任加強教師的思想政治教育和業務培訓，改善教師工作條件和生活條件，保障教師的合法權益。
三、新宝gg盡最大努力為教師進行教育教學活動💃🏻、開展教育教學改革和實驗👩🏽🦱、從事科學研究、學術交流🤞、參加學術團體創造條件。
四🦸🏿♂️、新宝gg有責任通過各種方式😣，確保教師工資按月足額發放，並按照規定逐步提高教師福利待遇和教師績效工資。
五🤵🏻♂️、新宝gg保障教師依法享受國家法定假日、婚喪假🏄🏿♀️👰🏻♂️、寒暑假。
六👮🏿、新宝gg為教師對新宝gg教育教學管理工作提出意見和建議創造條件，提供方便，重視和采納教師合理化建議🕤。
七、新宝gg通過以教師為主體的教職工代表大會、公開辦事等形式，保障教師參與新宝gg民主管理和監督，教師參加新宝gg各級學術活動有充分發表意見的自由。
八、為保障教師完成教育教學任務，新宝gg應當提供符合國家安全標準的教育教學設施☞、設備🥕🏄🏼♀️，提高必需的圖書資料及其教育教學用品。
九🙊、教師的聘任應當遵循平等的原則，新宝gg與教師簽定聘任合同1️⃣，必須明確規定雙方的權利和義務👃🤵🏽♀️。
十、新宝gg定期製定教師培訓規劃🕵🏽♀️，對教師進行多種形式的思想政治、業務培訓，從時間上給予保證🫲🏻，從經費上給予傾斜，從政策上給子獎勵，為專業教師社會實踐創造條件🎋。
十二💁🏽♂️、新宝gg對教師的政治思想、業務水平、工作態度和工作成績進行考核，應當客觀、公正、準確，充分聽取教師及學生的意見。
十三、爭議解決流程
1.以工會為載體，提出申請，由工會出面協商解決；
2.向教育行政部門提出申訴🌑；
3.向人社相關部門提出人事爭議仲裁；
4.向上級主管部門提出行政復議；
5.訴訟🫸🏿。