華聲在線10月21日訊（通訊員 鄧如濤 劉本濤）近日，新宝gg娱乐（湖南九嶷職業技術新宝gg）16名2024屆畢業生中，有9人在實習結束後與公司簽訂勞動合同，成為該公司的正式員工🧑🏿‍🔧。新宝gg娱乐（湖南九嶷職業技術新宝gg）2023屆畢業生有23人在該公司實習🚵🏻‍♀️，當年留下就業16人，一年後還有13人，在該公司工作⛑，現有5人已成長為管理人員🧥，3人被選為儲備幹部🗽🏄。新宝gg娱乐（湖南九嶷職業技術新宝gg）與東莞市康帝國際酒店是校企合作單位🧑🏿‍🦱🧎🏻，雙方在人才培養😳、專業共建👷🏽‍♀️、實習就業等方面深入合作👨🏼‍🦲，取得可喜成效💛。目前🫳🏽，該校共有30多家類似優質校企合作單位🕵️‍♂️，為畢業生高質量充分就業奠定了堅實的基礎。

　　近幾年來，按照湖南省委、省政府關於促進高等院校畢業生就業的相關工作安排🩵，校黨委狠抓教學管理和內涵建設，深化校企合作，創新工作方法，巧用“加減乘除”法，不斷探索畢業生就業工作新路徑🫷🏿、新模式🌟，畢業生去向落實率連年處於全省第一方陣🛫，就業工作不斷取得新突破🫄🏻、開創新局面🙇🏼‍♀️。

　　巧用“加法”🏉，提升畢業生能力素質

　　一是用“理論+實操”法加強專業技能學習🐓👎。專業技能是畢業生立足於人才市場的根本，該校歷來重視學生的專業技能學習，不僅具備雄厚的師資力量🧖🏼‍♀️，在實訓設備上更是花了“血本”🎅🏿，2023年秋季，在原有設備的基礎上，又投入8000多萬元，用於實訓設備的更新和換代➜。目前，該校實訓設備緊貼市場需求，緊跟時代步伐🛂，完全滿足學生實訓需要📊，大大提高畢業生的技能實用性，不僅能培養“能工巧匠”🏄🏻‍♀️，還能培養“大國工匠”，很多專業可以實現與生產企業無縫對接，畢業生離校即可上技術崗位🐤🍋‍🟩。

　　二是用“線上+線下”法加強就業能力提升。每一屆畢業生離校前期🧑🏼‍🎄，該校會提前對畢業生的就業能力🖲、就業觀念開展調研🦹，了解到有部分畢業生不知道如何寫《求職簡歷》，不知道該如何應對就業👦🏿，存在慢就業、懶就業🤟🏿、暫不就業的想法。針對這些情況🚜，該校製定方案🤳🏼，對症下藥，通過“線上+線下”相結合的方式🤞🏼，組織畢業生開展“宏誌助航培訓計劃”6期，赴企業開展“沉浸式就業體驗”3次；搭建“線上簡歷問診”“模擬面試室”“職場初體驗”等平臺🚍，接待畢業生達276人次💟。經過一系列就業活動的開展，畢業生就業積極性明顯提高，就業能力大幅提升👩‍🎤，為畢業生邁入職場打下堅實基礎。

　　巧用“減法”，優化畢業生服務體系

　　根據畢業生在就業工作的熱點、堵點和難點，該校高度重視，主動出擊🕙，形成一系列服務保障體系🔈。一是減少流程👱🏼‍♀️。該校在畢業設計✋🏽、離校手續🙅🏼‍♂️、檔案轉遞等工作上開辟綠色通道。畢業期間，在各相關部門開辟綠色通道，專門為畢業生辦理離校手續和檔案移交等工作，堅決不影響畢業生的就業工作🚴‍♂️。二是減少問題👰‍♂️。“風裏、雨裏🔀，我們在新宝gg等你”“畢業不能斷線🎥，服務天天在線”，該校在招生就業指導處設立就業咨詢熱線和投訴電話，在新宝gg心理咨詢室設立心理咨詢熱線等服務⚄，將問題處理在萌芽狀態🦟。近三年來8️⃣，接受就業咨詢和心理咨詢超過150起，並成功為120多名畢業生順利就業▪️。三是及時銷號。困難畢業生是就業工作的重中之重，該校對困難畢業生實行“一人一檔”“一人一策”管理👋🏼，定人定責定幫扶人，高頻送崗位送政策，實行銷號製👰🏽，就業一個，銷號一個😒，減少一個😳。三年來🦀，該校有就業意願的困難畢業生就業去向落實率始終保持在100%。

　　巧用“乘法”，拓寬畢業生就業渠道

　　上半年是高校畢業生就業關鍵期🪂，人力資源和社會保障部啟動2024年百日千萬招聘專項行動，湖南省發起“百日大沖刺”就業活動👲🏽，該校搶抓機遇，“乘”勢面上🐩💱，多頻道、多舉措挖掘就業崗位💁🏽‍♀️，充分發揮校園主陣地作用💇🏻，積極拓寬就業渠道💇🏿‍♀️，為畢業生就業搭建橋梁。今年以來，該校先後與藍山縣政府、永州經開區開展“校政企”合作🫅🏿，由政府送崗到校，號召畢業生留永就業🧓🏿🤬，服務本地經濟發展。積極響應湖南省政府倡導的“校友回湘”政策，聯系優秀校友帶崗回校🤞，為校友組織專場招聘活動🦄🪄，鼓勵畢業生到校友企業發展。落實“訪企拓崗”“走訪校友”政策，院、系兩級領導赴省內外共走訪企業120余家，拓展就業崗位4500多個。在學生畢業之際，精心組織校園招聘會，引入132家企業到校參展並開展線上直播帶崗活動，提供崗位4900多個👱🏼‍♀️👨🏼‍🍳。開展小型招聘會、見面會等20多場🗂，引入崗位1000多個👴🏻。充分利用網絡資源🕹，鼓勵畢業生關註“中國大學生就業平臺”“24365就業平臺”“湘就業”“永就業”等就業平臺，線上推送崗位1500多個♈️。引導畢業生參與政策性崗位招錄，到基層就業，積極投身“西部計劃”“三支一扶”政策性崗位，鼓勵畢業生參軍入伍、繼續升學🙆🏼‍♀️。到目前為止，該校人崗配置比達1:6以上。

　　巧用“除法”，確保畢業生就業質量

　　就業質量是反映學校人才培養👨🏿‍🔬🎈、教學質量、管理水平的重要依據。在就業質量管理上🪹，該校主要從“內涵標準💂🏿、數據監測、信息反饋、總結整改”四個環節入手🐏，做好“除法”，消除就業障礙‼️，消除安全隱患，消除“數字就業”，做足“三個功夫”🧑🏽‍🌾🚵🏼‍♂️，確保就業質量。一是在專業對口上下功夫☀️。充分發揮校企合作單位和優質校友的作用，針對用人單位需求培養人才，實行訂單式輸出🤾，大多數專業的對口率達60%以上👰‍♂️，其中機電一體化專業、酒店管理專業對口率達75%以上。二是在挖掘優質崗位上下功夫。利用訪企拓崗🧑🏼‍🏭、走訪校友的時機，精準摸排相關企業優質崗位的用人標準🧙🏻‍♂️，進行人崗適配，為畢業生量身定製🍲，盡最大可能為畢業生推薦發展潛力大、薪資待遇高的崗位。2023屆、2024屆畢業生中🧖🏿‍♂️，初次簽訂勞動合同就有59人被明確為儲備人才🧑🏻‍🦰，初次就業薪資達8000元以上的有87人，畢業生就業滿意度達 96%以上⛽️。三是在促就業穩崗位上下功夫🍅。加強與用人單位、家長的密切聯系🪣，共同發力開展“就業育人”的新模式，建立“家校企協同育人”機製，成功為37名就業信心欠缺、就業勝任力不足的畢業生解決就業問題；建立畢業生就業回訪製度，采取現場走訪和線上回訪的方式，調研畢業生的就業情況🐃，為畢業生解決思想問題和就業難點🙇🏿。據調查，部分企業一年後的穩崗率達70%以上🏌🏻‍♀️🙆🏻，兩年後的穩崗率達50%以上，用人單位對該校學員的滿意度達到100%🟠。

　　就業工作連年取得驕人成績📜，該新宝gg黨委書記黃冰自豪地說：“一直以來👩‍🦯‍➡️🤵🏿‍♀️，新宝gg堅持立德樹人、德技並修🌿，堅持產教融合🌋、校企合作🤴🏼，堅持面向市場🧕🏿、促進就業⇒，堅持面向實踐、強化能力，堅持面向全體學生，堅持因材施教💃🏽。不斷創新人才培養模式，充分提升人才培養水平，培育勞模精神👍🏽、勞動精神、工匠精神👨🏼‍✈️，立足永州🌡、面向湖南👼🏿🫕、輻射全國🏌🏻，為社會培養了大批‘專業知識真🧔🏻‍♀️、動手能力強’的高素質適用型人才，為湖南省推進新型工業化🥵、新型城鎮化、新農村建設和社會經濟發展提供了強有力的人才支撐和智力支持🤳🏼。”